勇往直前！冲刺2018年班组长竞聘考核

  公司班组长是领导与员工之间联系的纽带，是保证各项任务和政策执行的重要载体，是企业文化建设落地的基础，在公司的经营管理中起着承上启下的重要作用。优秀的班组长是公司良好运营的有力保证。

  Kaiyun·开云（中国）官方网站于6月份组织班组长竞聘，既可以为公司选拔优秀基层管理人员，又可以为员工提供展示自己能力的平台，同时为员工创造公平、公正、公开的发展空间。竞聘通过笔试、面试、实操三种形式来综合选拔优秀的班组长，各部门员工踊跃报名参加！

笔试

  6月8日下午，来自多个部门的竞聘者在会议室进行笔试考核，考核现场严肃认真，大家在书卷上奋笔疾书。

面试

面试环节要求应聘者除了自我介绍外，还要从现场管理、质量管理、生产管理、成本管理、设备管理、人员管理等方面阐述个人管理思路和职业规划。由公司总经理汪立冬、副总经理常新亮、财务部部长刘晓珊及质量受权人谢淑珍作为主考官进行提问，各部门经理、主管现场观摩。

面试会开始，汪总首先为竞聘者加油鼓劲，希望大家能在这个平台上展现自己的能力，扩大自我的发展空间，做公司优秀的基层管理人才。

随后，竞聘者上台依次演讲，面对四位考官的提问，竞聘者表现坦然、自信。竞聘过程气氛活跃，汪总在耐心倾听每一位竞聘者的见解与看法后，也适当地对他们在工作中遇到的困难与职业规划方面给予建议。

为期一天的班组长竞聘见面会结束了，待各竞聘者笔试、实操、面试成绩全部决出后，由人力资源部组织进行评议，审定出竞聘成功人选。

在此，预祝每位竞聘者能考出水平、取得满意的成绩！